第一：经济性
除了少数价格贵的企业集团制服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次，款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下，设计企业集团制服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
企业集团制服整体设计应如何入手工作服装的制服总类虽然繁多，但首先必须建立在一个统一的风格上，使人一看就知道是出于同一个团队的不同岗位，也就是说，要保持一种完整的系列感。为此，可以从以下两方面整体入手：
1）风格：是指服装的设计要呼应和配合工作场合的整体装修风格。举例来说，在一个欧式洛可可装修风格的豪华酒店中，服务人员工作服装也应采用相应风格，在服装中大量运用细节和装饰手法，烘托出酒店奢华精致的复古氛围；而在一个简约主义装修风格的商务酒店中，服务人员的服装同样应“惜细节如金”，表现出简洁、利落的极简风格，以配合酒店明朗简练的现代气质。这两种风格都很美，但如果相互调换了环境，就会使人觉得不伦不类，破坏了整体的协调美感。
2）整体性：企业集团制服基于它的特殊环境和行业特征，对于装饰性要求比其他行业更高更明显。它的装饰性可以理解为——单独看，它是富于装饰美的独立个体；整体看，它是整体环境中起到烘托和配衬装饰的一部分。做到服装与环境，和谐与呼应的高度的统一。所以在企业集团制服设计中，第一步要确定整体环境的风格和色彩，服装的设计要服从于这两大元素。

第二：针对性
企业集团制服设计的原则首先是有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么等等。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人；在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。
这里的“人”在企业集团制服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层、其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。
时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。